1. EINTRAG – HR management – Social Media?
Willkommen zu spannenden Themen und Entwicklungen des Human Resource Managements!
Mich interessieren vor allem die Themen “Personal online marketing” und der “Einsatz von Webentwicklungen” im HR Management. Der Grund und meine Motivation, die hier dahinter steckt, siehe “Blogger’s Blog”.
Beginnen möchte ich heute nur kurz mit einem Anriss zur wachsenden Bedeutung von Social Media. Sicherlich ein Feld, was noch viel diskutiert wird und noch nicht wirklich greifbar ist. Ich bin selbst Mitglied bei den bekannten sozialen Netzwerken wie XING, Linkedin, Facebook oder Twitter, lese Blogs, Foren, höre Podcasts oder sehe Videos zum Thema.
Erste Erfahrungen habe ich auch selbst machen können, besonders beim Recruiting und der Suche nach Fach- und Führungskräften, Mitgründern und Beteiligungen für ein Online Start-up Unternehmen. Gerade als unbekanntes, kleines Unternehmen ermöglichen die Kanäle von Social Media gezielte Ansprache und Kontaktherstellung. Auf der anderen Seite hatte ich da bei der Suche nach Mitarbeitern und Praktikanten etwas weniger Erfolg – das Resultat war NOCH über die bekannten Online Stellenbörsen etwas besser.
Insgesamt wird die Tendenz aber weiter steigen und der Einsatz von Social Media Marketing das Human Resource Management bestimmen. Recht interessant fand ich, dass in dem Leitfaden Social Media Marketing von der BITKOM sein Nutzen und Einsatz im Bereich Human Resources gar nicht in der Auflistung erscheint, wo es doch hierbei insbesondere um den Menschen geht. Sind da die Interessen der genannten Einsatzgebiete höher zu bewerten?
Erfolg im Social Media bedeutet: mit relevanten, qualitativen Content Präsenz zeigen. Wie? Das lässt sich nicht mal ebenso beantworten. Guten und v.a. ECHTE Dialoge sind schon mal ein guter Start! … gibt es eigentlich schon den “Social Media Manager HR” als Berufsbezeichnung? 
“Die technologische Veränderung erfordert immer neue Qualifikationen von Mitarbeitern und Management. Die Personalentwicklung stellt eine besondere Bedeutung des betrieblichen Anreizpotenzials dar, da sie dem Bedürfnis der persönlichen Entfaltung und Erhaltung der unternehmerischen Wettbewerbschancen entgegenkommt.”
Ich bin gespannt, wie sich dieser Blog entwickeln wird – zunächst verbleibe ich erstmal mit besten Grüßen an die Blogger-Welt, cu soon with more content!
